关于法定节假日工资计算的详细解读：

当员工在法定节假日加班时，其工资计算方式是以日或小时工资为基础，乘以300%。这300%的工资中，已经包含了当日应得的工资。法定节假日加班的工资实际上是高于正常日或小时工资的。

对于工资的基本确定，通常是依据员工合同中约定的月工资或小时工资为基础。然后，通过计算，得出日或小时工资的具体数额。在计算应发工资时，将日或小时工资乘以3倍，即可得出法定节假日的工资数额。

如果员工在法定节假日加班，还需要根据加班工资标准支付加班费。至于其他休息日，如周末或其他特定假日的加班工资，通常不低于两倍工资。但如果安排补休，则无需支付双倍工资。

再来看法律依据，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了关于法定节假日、休息日和工作延长的工资支付标准。其中，法定节假日工作的工资报酬支付不低于工资的百分之三百。

至于具体的节假日如元旦、春节、清明节、劳动节等的三倍工资安排，也是根据法律规定而定。例如，2022年的春节从2月1日至3日，期间加班的员工将享有三倍工资。

那么，如何计算节假日的三倍工资呢？日加班工资的计算公式为：月工资÷21.75×300%，小时工资的计算公式为：月工资÷21.75÷8×300%。这些计算都是基于劳动合同约定的标准。

需要强调的是，节假日的加班费是法律规定的，不能通过补休来替代。也就是说，用人单位要么安排员工休假，要么按照法律规定支付加班费，没有其他选择。这是因为法定节假日是不可替代的，安排员工加班会影响其休息和文化生活。

节假日上班的三倍工资是法律规定的，旨在保障劳动者在节假日期间的权益。用人单位应严格遵守相关法律规定，合理安排工作时间和工资待遇。劳动者也应了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。

《全国年节及纪念日放假办法》规定了全民放假的节日，包括新年、春节等。在这些节日期间，如果劳动者上班，其工资待遇应按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。

结束

（四）庆祝劳动节，特别安排一天假期，日期为每年的五月一日。

（五）端午节到来时，将有一天的法定假日，具体为农历端午当日。

（六）随着农历的转换，中秋节之际，员工们将享受到一天的法定假期。

（七）国庆节隆重举行，人们将享有长达三天的假期，时间为十月一日至三日。

以下是关于特定节假日的工作与薪资安排：

1.元旦佳节，从2021年1月1日至3日，共放假三天。若在这段期间用人单位安排员工工作，将按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付员工三倍工资。

2.春节期间，从2月11日至17日放假调休，共计七天。其中，2月7日（星期日）和2月20日（星期六）需正常上班。若在这两天及春节假期内安排员工工作，用人单位应支付三倍工资。

3.清明节期间，从4月3日至5日放假调休，共计三天。如在此期间安排员工工作，应支付相应的三倍工资。

4.劳动节假期从5月1日至5日，其中4月25日（星期日）和5月8日（星期六）需正常上班。在这两天及劳动节假期内安排员工工作的用人单位，需按照法律规定支付三倍工资。

5.纪念端午节，从6月12日至14日放假，共计三天。如在此期间安排员工工作，应支付三倍工资。

6.中秋节期间，从9月19日至21日放假调休，共计三天。其中9月18日（星期六）需正常上班。若在这天及中秋节假期内安排员工工作，应支付三倍工资。

7.国庆节从10月1日至7日放假调休，共计七天。其中，9月26日（星期日）和10月9日（星期六）需正常上班。在此期间安排员工工作的用人单位，应根据法定节假日的规定支付三倍工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日期间，用人单位安排员工工作应支付不低于正常工作时间工资三倍的报酬。