猎头顾问的职责是根据候选人的具体情况以及企业的招聘需求，进行综合评估后，撰写一封详尽的介绍信。下面，我们将一同探究如何撰写这样一封让人眼前一亮的推荐报告。

#### 报告的结构与内容

##### 报告第一页

A. 企业名称、职位名称需严格按照招聘需求（JD）填写，确保准确性。

B. 候选人姓名、实名、电话、邮箱等联系方式需准确无误，并附上近期的照片。

C. 顾问名称需使用英文名字，且小写字母。

D. 报告完成时间应为当日。

E. 需口头核实候选人的面试及接触情况，预估Offer签署后离职的时间节点。

##### 报告第二页

推荐岗位：详细说明客户招聘的职位，不得篡改。

推荐理由：简要介绍候选人的近三段工作经历、职务及工作成绩。

候选人面试内容概述：以陈述方式总结电话面试的详细内容，包括候选人的工作内容、流程、业绩以及解决困难的能力。要求数据准确、语速工整、内容真实，避免夸大和不实之词。顾问需对推荐内容负责。

##### 报告第三页

A. 详细列出候选人的个人信息，如年龄、性别、民族、婚姻状况及所在地。

B. 核查候选人是否有任何绑定协议、竞业协议等。

C. 教育背景需核实年限、专业介绍，提供校长及同学等证明人姓名。

D. 培训经历和语言能力需详细列出，包括资格证书、发证机关及证明人信息。

E. 薪酬范围需明确基本工资结构，包括税前工资、绩效工资、福利、奖金及分红等。

F. 期望薪酬的范围也需在税前明确标注。

##### 报告第四页

工作经历详述：由近至远依次列出企业名称、职位名称（需与名片内容一致），并使用黑色字体标注。

企业介绍：简要描述企业成立时间、资产规模、主营业务等，但需避免网上下载的应付了事的内容，字数控制在150字以内。

汇报对象与工作内容：详细描述候选人的汇报对象、下属人数及各自层级和职位名称，工作内容需提取精华和卖点，并添加业绩数字表现。

离职原因：用非敏感语言和原因介绍离职原因，尽量避免给客户留下不良印象。

注意事项：避免低级错误，保持专业形象。要关注报告的卖点及竞争力，确保候选人真的优秀。工作时间段、职位及离职原因的真实性需有相应的证明文件支持（如名片、Offer及合同扫描件）。

#### 猎头服务的深度解析

“猎头”一词源自国外，在港澳台地区被翻译为“猎头”，大陆地区也沿用此称呼。“猎头”意为物色高级人才的人，“头”指智慧和才能的集中地。猎头公司专注于为需求方寻找高级人才，其服务对象主要是中高级管理人才及其他紧缺人才。

猎头公司的运作模式主要有三种：雇员制、合伙人制和SOHO型。其中，雇员制更像传统公司模式，而合伙人制则能更好地激励员工，使其视自己为公司的合伙人；SOHO型则是一种灵活的工作模式，适合独立工作者。猎头公司的主要形式除了传统的雇员制外，还有合伙人制度和SOHO制度等不同模式。这些模式各有特点，但都以服务高级人才和客户为中心。

#### 猎头服务的运行机制与价值体现

猎头服务作为一种高级人才寻访服务，其运行机制和价值体现都有其独特之处。猎头公司不对个人收费，而是向企业收费，这体现了其服务的专业性和高端性。猎头公司通过人才评价、调查和协助沟通等顾问咨询服务，为主动寻找人才，这不同于简单的中介撮合模式。猎头公司服务的对象是能力强、职业道德好的高级人才，这也体现了其对社会责任感和人才尊重的体现。在2024年的今天，随着人才竞争的日益激烈，猎头服务的重要性更加凸显，它不仅为企业提供了高质量的人才支持，也为人才的个人发展提供了更多机会和可能性。新型办公模式概述

模式特点

一种新型办公模式正逐渐兴起，员工得以在家灵活办公，公司则配备写字间和会议室以满足特定需求。此模式下，员工拥有较高的自由度，主要受提成制约束。该模式不受社保限制，具有低底薪、高提成、轻松管理等优势，且能迅速应对金融危机。其灵活性使得公司能随时扩大或缩小规模，自成一体。当前，大多数小型猎头公司均采用此类模式。

城市分布

国内一线大城市如北京、上海、广州、深圳及武汉是猎头公司的主要分布地。随着国内经济的增长和猎头产业的成熟，这些城市的猎头公司服务范围已扩展至全国多个城市。

行业现状

猎头行业普遍遵循人选年薪30%的收费标准，尽管因国内行业竞争和成本因素可能有所调整，但一般不应低于20%。低于此比例的收费可能意味着服务质量的问题。评价猎头公司不应仅依赖人才库的规模，其核心竞争力于主动寻访和挖掘人才的能力。在确定合作意向前，向客户提前提供简历信息的行为并非行业规范，可能涉及蒙蔽客户的风险。坚持收取预付款是行业的重要规则，有助于确保服务的真实性和质量。

与国外对比及行业趋势

与国外独家猎头服务不同，中国企业往往选择多家猎头公司同时寻找高端人才。速度成为关键，快速找到人才的猎头公司将获得更多关注。金融危机期间，虽有人预测猎头市场将受冲击，但事实上，因优秀人才始终为稀缺资源，市场仍火热。

猎头的具体职责及服务特点

真正的猎头为企业提供定制化的招聘服务。他们针对每个岗位进行深入的岗位拜访和市场信息收集，通过多渠道找到合适的人选，依赖人脉资源完成这一核心任务。仅仅依赖在线招聘网站是不够的。与候选人的沟通、筛选以及推荐给企业是猎头的关键步骤。

在选人环节上，猎头会强调对人才的深度了解与精准匹配。他们注重根据企业的具体需求和文化背景来筛选候选人，确保所推荐的人才真正符合企业的需求。这种定制化的服务方式使得猎头在招聘领域具有不可替代的价值。