《关于通报批评的合法性探讨》
通报批评的行为本身是否违法，需要根据具体情况来判断。
在劳动关系的背景下，企业若拥有合法且健全的规章制度，员工出现违纪行为并明确触犯了相关规定，那么企业按照法定程序和原则进行通报批评，是属于企业自主管理权的范畴，这样的行为并不违法。
如果没有相关的制度依据，或者通报批评中包含了损害员工名誉的不当言语，那么这种行为就可能违反了法律法规。
除此之外，如果通报批评的方式和范围超出了合理必要的界限，对员工权益造成了过度侵害，也有可能引发法律纠纷。在判断企业对员工的通报批评是否违法时，需要综合考虑多种因素，包括企业的规章制度、批评方式、批评内容等。
我是这所学校的一名学生，就读于19级专业班。这所学校采用封闭式、军事化的管理模式，管理非常严格。我们的学生生活由教官和生活老师共同管理，他们照顾学生的日常起居，并规范学生的日常行为。我认为这所学校的管理相对于其他学校更为严格，但正因如此，我们才能更好地专注于学习。
学校的教学质量是相当不错的，虽然学费稍高，但我认为这是值得的。因为如果我们能够真正学到专业知识，那么每年的学费就是物有所值的。学校提供了很多专业学习环境，比如汽修、电商和软件的校内实训基地。学校还有两个食堂，提供的食物口味不错，而且符合相关卫生标准。
关于学校是否有工厂和是否允许学生接触社会人士的问题，我想说，奋达学校是企业与学校合作的模式。企业为学校提供了实训场地，使学生能够更好地将所学知识与实际相结合。我认为这对于学生来说是非常有益处的。
学校对手机管理十分严格，在周一至周五期间会暂时帮学生保管手机。课堂上也会有查堂老师，帮助学生更专注于学习。我今年即将毕业，学校整体来说很好，提供了很多平台给学生。学校开设了多种学生社团，这些都是免费提供的，不会额外收费。
学校对每个班级的学生人数进行控制，保证学生在良好的学习环境中成长，也方便老师对学生学习进度的掌控。许多学生和家长都关心学校的就业问题。奋达职校与多家企业有合作关系，比如比亚迪、必优卡等企业，确保学生都能找到满意的工作。
学校还有针对农村、县镇、深圳市户籍等不同类型学生的学费减免政策，家庭经济困难的学生还可以申请国家助学金补贴。学校会根据学生在校的表现，给予相应的奖励。
奋达职校注重学生的专业技能实操实训，与多家企业合作，实现了校中企、企中校的教学模式。学生还未出校园就能接触到企业的实际需求，真正做到了培养企业所需的人才。
虽然学校是封闭式管理，但学校仍有严格的管理制度，并实行校园七禁。新生入学时都会学习到这些规定，以保障学生顺利完成学业。每周五放学时，学校会有老师组织学生进行安全有序的乘车，确保学生安全回家。
尽管学校的学费较高，但这是因为学校提供了高品质的教育资源和良好的学习环境。学校的老师都很优秀，并且非常负责任。他们是教育行业的专业人士，深知如何帮助学生掌握知识、提高技能。
有些人可能会担心学生的学习基础不好能否学好专业知识。但实际上，学校的老师会从最基础的知识点开始教学，只要学生用心学习、勤于实践，掌握专业技能是完全有可能的。
学校还开设了多种专业，比如电子商务、机器人、设计类等热门专业，就业前景好，工资和工作环境也相对优越。学校还为不同专业的学生提供了多种就业推荐机会。
宿舍方面，学校提供了舒适的住宿环境，每人享有独立的衣柜和学习桌，宿舍还配有空调、学习网络、洗浴热水系统。
关于通报批评的一些解读与职场新人应对之法
要明确一点，通报批评属于行政处罚的范畴。通报批评不仅仅是一种单纯的批评方式，而是具有法律效力的行政处罚行为。它的实施主体是具体的行政机关，针对违反行政法律规范的个人和组织进行处罚。其本质是一种行政、惩罚和制裁的行为。而循环批评是其中的一种形式，体现了行政主体权力的运行。当行政相对人出现违法行为时，行政机关会发出批评通知，公布其违法行为，并对其名誉造成损害。这是针对违法方的处罚行为。
尽管行政机关在实践中经常使用这种循环批评活动，但中国的法律法规并未对其定义作出明确规定。在一些特定的职业法律法规中，循环批评的概念偶尔出现，但关于其具体操作并没有详细的实施意见或司法解释。例如，《审计法》和原《统计法》均在处罚规定中将通报批评作为行政处罚措施，但具体的实施方式仍有待明确。
对于初入职场的新人来说，被领导批评是常有的事情。面对这样的情况，应该怎么处理呢？以下是给职场新人的一些建议：
当被领导批评时，无论对错，首先要承认自己的错误。这是一种态度问题。因为领导不会无缘无故地批评你，肯定是有原因或存在误会。在一开始表现出正确的态度，可以缓解矛盾，让事情更好地解决。
不要试图推卸责任。当领导指出你的错误时，不要找各种借口回避责任，或者将责任推给别人。这样的行为会让领导对你产生不好的印象，可能会得罪其他同事。除了认错，还要勇于承担错误。
给出解决方案。领导批评你是希望你能解决问题，避免再次犯错。在受到批评后，如果能立刻提出解决方案，不仅可以平息领导的怒火，还可能得到领导的赞赏。
面对批评，职场新人需要保持谦虚、认真的态度，关注职场规则，不断提升自己，这样才能更好地适应职场环境。“谦聊职场”将持续为您解答职场困惑，和您畅聊职场心得。