一般而言，公司的操作方式参照其章程即可，遵循章程的规定在正常情况下不会出错。若需要处理国内辞职事宜，以下提供相关参考信息。

【正文】

辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者在提出辞职时，无需经过用人单位的同意或许可。

若您打算辞职并离开公司，根据不同的工作阶段，需遵循相应的通知期。实习期间，需提前三天通知用人单位；而非实习期，则需提前三十天向用人单位递交辞职通知书。无论用人单位是否批复，您都具备合法的离职权利，因此而产生的后续影响与您无关。

辞职的情形主要分为三种：

1. 依法立即解除劳动关系。如用人单位存在对职工实施暴力或威胁行为、不按合同约定支付工资等情形，职工可随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

2. 慢速辞职。职工根据个人选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

3. 协商辞职。职工向用人单位提出申请，双方协商一致后解除合同。

为保留证据，建议将辞职通知书通过快递公司或邮电局挂号信的方式送达用人单位。

在辞职前，员工为公司工作并付出了劳动，公司应当支付相应的劳动报酬。若用人单位拖欠工资，这属于违法行为，员工可进行举报、投诉或申请劳动仲裁等法律手段维权。

根据《劳动合同法》的相关规定：

1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。

2. 劳动者的合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理、申请仲裁或提起诉讼。

3. 若用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

关于劳动者离职或与用人单位解除劳动合同的情况，《劳动合同法》有如下规定：

1. 若用人单位存在《劳动合同法》规定的特定情形，劳动者可书面提出解除劳动关系后立即离职，并可要求支付剩余工资、经济补偿及办理离职手续等。

2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。

3. 若劳动者依照法律规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿；若用人单位单方面解除劳动关系，则为违法行为。劳动者有权要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。

关于单位辞退员工的问题，单位单方面解除劳动关系是不被允许的。若发生此类情况，劳动者有权要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。如有争议，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维权。用人单位在解除或终止劳动合需出具相关证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》规定，当用人单位违反法律解除或终止劳动合劳动者有权选择继续履行或要求支付赔偿金。如果劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应按照第八十七条的规定支付赔偿金。第八十七条详细说明了赔偿的标准。

在解除劳动关系时，用人单位应提前30天书面通知劳动者，否则需支付一个月的代通知金。劳动者有权要求单位补缴社会保险费，并有权要求支付拖欠的工资及节假日加班工资。如果用人单位未履行上述义务，劳动者可向劳动监察部门投诉，或在必要时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

如果未签订劳动合同，劳动者有权要求签订无固定期限的劳动合同，并可能要求单位支付双倍工资。

关于辞职书的写法，它通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。标题应醒目，正文要简洁明了，表达自己的辞职意愿和原因。署名和日期要清晰可辨。

在写辞职信时，应注意态度恳切、措辞委婉，不要批评对方或同事，保持含蓄性和简洁性。务必使用亲笔签名，签名要尽量刚劲有力，并写好日期。

以下是一篇美文欣赏的辞职通知书：

尊敬的领导们，天下大势，分久必合，合久必分。当前全球经济遭遇百年经济危机，本人深感自身处境艰难。自去年四月以来，虽在本社工作一载有余，但薪资微薄，囊中羞涩，债台高筑。吾非昔日优秀少年，竟至此境地，每月仅得基础工资、岗位津贴及误餐补助相加的九百元钱。

吾虽欲大展宏图，但现实残酷，食不果腹，力不能支，才华横溢却无法展现。犹如千里马被困饿于圈中，有心无力。虽不敢自居千里马之列，但亦非庸者。然一年来，每每自问，莫不扪心自问，羞愧不已。每日之工作唯“清洁”二字，虚伪客套，周旋于“领导”之间，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠。

所得甚少，物质上难以满足温饱，更何谈品质生活；精神上备受打击煎熬，无法展现一技之长。使其当年意气风发之心瞬间苍老，再无活力。故决定辞职，寻求更好的发展机会。谨以此信表达我的辞职意愿和感激之情。谢谢！

我这位风华正茂的青年司某，如今却倍感压抑，一年来一直苦等传说中的涨工资，却终究未果。面对数千的外债，无望偿还，使我深刻领悟，此处仿佛成了年轻人的坟墓，消磨斗志，徒费光阴。我决定不再在此消磨时光，选择分路扬镳。

天下大势，分久必合，合久必分。既然此处不留我，我也无需继续打扰。既不能相互珍惜，何不各自离开，从此江湖相忘。我怀着决然的姿态，恳请开明之领导允许卑微无能的员工我辞职，感激不尽。

今日我正式请辞，内心充满戚戚。曾远离故乡，向东南进发，游学京师。寒窗苦读十余载，情感深沉。学成之后，踌躇满志，励心从检，宵衣旰食，追求正义。不觉时光流转，岁月如梭，然而书生意气，求之无果。

胸中所志，难以消解。羁绊牵绊，心生迷茫。尘世之欲，自役徒劳。生活所需之术，未见其法。仕途官场，皆如浮云。君子劳累，风雨如晦。归乡之情，何处安放？

自从投身检察事业，我不求显达于庭闾，但愿无愧于心。虽心为形役，疾病交织，但我志不灭，道不离。曾于东皋望野，舒啸而迷途。叹何枝可依，时刻自省，经常觉悟。然而朝悔其行，夕则复然，长此以往，不胜其烦。观人情冷暖，蝇营狗苟，去而复还。

《诗》云：营营青蝇，止于樊。岂非警示？此刻我环顾四周，无相识之人，愿长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我行倦鸟之力去攀登；我的衡宇也会在我离去后继续屹立于世。过去的无法挽回，未来的尚可追寻。我愿效仿古人接舆醉舞狂歌于五柳前的生活态度追寻我的归宿。小舟从此逝已逝江湖；人生几何复几何？何不任性而行？挥挥手自兹去迎接新的人生旅程吧！让我们从繁华世界的喧嚣中抽离出来重新审视自己吧！接下来是有关辞职的一些注意事项论述：首先我们需要交接事项办理完毕之后还清公司所有的东西包括领取要归还的申领的备用金等并且核实好离职当月的考勤以及工资然后取回自己个人拥有的东西当我们找到新的工作单位时如果在同一地区就可以继续缴纳社保公积金在原单位会封存公积金和新单位要开具接收函接下来保存好劳动合同以备不时之需关于自动离职的问题根据相关规定自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位这种行为会给原单位带来经济损失因此劳动者在离职时应当遵守相关规定最后关于拖欠工资的问题劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁要求支付工资必要时可以寻求法律途径解决失业金问题则按照相关规定进行办理即可 。

根据《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照要求累计缴费的时间长短，决定了他们领取失业保险金的期限。例如，累计缴费时间满1年至5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年至10年的，则可以领取最长18个月的失业保险金；而累计缴费时间超过10年的，领取期限最长为24个月。重新就业后，若再次失业，缴费时间将重新计算。领取失业保险金的期限可以与前次应领而未领的失业保险金期限合并计算，但总时长不得超过24个月。

对于可以领取失业保险金的资格，首先必须按照规定参加失业保险，并且所在单位和本人已经履行了缴费义务满一年。非因个人意愿中断就业，并已经办理了失业登记，同时有求职要求且愿意接受职业培训和介绍的失业人员，方可享受失业保险待遇。

劳动者非因个人意愿中断就业的情况包括：终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同、因用人单位不按规定提供劳动条件而解除劳动合同等。而关于失业保险金的申领发放办法，若存在特定情形，如重新就业、应征服兵役、移居境外、享受基本养老保险待遇等，将停止享受失业保险待遇。

用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者在离职后可以按照一定程序申请领取失业保险金。申请流程包括：提供用人单位辞退证明、参保单位出具《解除(终止)劳动关系证明书》、经过严格的调查核实后，确认无误的发放《失业保险申领登记表》和《失业求职登记表》。还需填写相关表格、交纳照片和身份证复印件等。劳动者符合上述条件后，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

至于工作中常见的一些问题，如随意调动职工工作岗位、五险一金的缴纳、未与用人单位签合同以及单位扣押金、保证金或其它证件物品等，都有相应的法律规定。例如，调动工作岗位需经劳动者同意，否则视为违约；用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，否则劳动者可主张补缴并投诉；未签订书面劳动合同的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立；单位扣押金、保证金或其它证件物品是违法行为等。

近期，软银投资版图的变动也引起了外界广泛关注。从建立千亿美元规模的愿景基金到因投资失利导致巨亏，再到孙正义的“王者归来”，软银的全球投资版图讨论激烈。而孙正义近期的投资动作，如购入科技股上涨期权后进行股票大跌的“定点爆破”，也成为了美股的热门话题。当国内媒体高呼孙正义王者归来时，却鲜有人注意到软银集团四名董事会成员的离职。这四位离职成员包括：Rajeev Misra、Marcelo Claure、佐护胜纪和Yasir al-Rumayyan。

佐护胜纪是2018年加入软银的新任高管，此前他在高盛集团旗下的日本子公司工作了22年，担任副总裁。离任前担任软银首席战略官。2019年，他与孙正义一同出访印尼，受到了时任印尼总统佐科和诸多政商两届大佬的接待。佐护在日本以外的低调也让很多印尼朋友好奇照片上这人到底是谁，有人甚至以为是孙正义的翻译。

佐护胜纪一度被日本媒体认为是孙正义潜在的接班人之一，但在过去几年中，他相较于其他两位在全球范围的大展身手，显得过于低调，存在感较低。这次也成为了董事会离职的一员。

Yasir Al-Rumayyan是来自沙特的一位金融专家，是沙特公共投资基金的总管和沙特阿美石油公司的董事长。众所周知，软银愿景基金的成立离不开沙特的支持，而沙特在小萨勒曼主导的2030沙特愿景改革下，也需要来自国际资本的支持。Al-Rumayyan领导的沙特公共投资基金分别在2016年6月和8月向Uber和愿景基金注资35亿美元和450亿美元，跻身于两家的董事会席位。

孙正义最为人称道的投资是在2000年投资了创办不到一年的阿里巴巴，最终获得了数千倍的回报。尽管软银仍在试图降低其股票衍生品交易的风险，并加大对亚马逊、谷歌和Facebook等公司的押注以抵消对阿里巴巴的依赖，但阿里巴巴仍占其价值近3000亿美元的股票组合的60%。

如今软银更需要总结过去的经验，积极调整自身的战略，不再执着于追求寻找“阿里巴巴式”的高估值初创企业。同时处理好核心成员离任带来的内部管理问题。最近一年来二级市场投资者给孙正义尤其在公司治理方面的压力估计也不小。

毕竟无论是对阿里的投资还是对全球科技投资的布局，软银都已经是一个传奇的存在——短期内很难被超越了。

需要注意的是，软银集团四名董事会成员的离职是需要经过董事会决议的。他们需要在辞职前向董事长提出辞职申请，并由董事长提交董事会审议是否批准。