用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令其限期支付，并加付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，将被处以加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下：

未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或终止劳动合同，未按规定向劳动者支付经济补偿的。

对于农民工工资的相关要求，用人单位应当与农民工书面约定或依法制定的规章制度规定具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或次期。如遇法定节假日或休息日，应当在法定节假日或休息日前支付。用人单位应当按照与农民工的书面约定或规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。

如果农民工的工资被拖欠，可以通过以下步骤解决问题：首先与老板协商；如果协商无果，可以向老板的上级用工单位寻求帮助；如果仍无法解决，可以向劳动部门申诉或申请劳动仲裁；如果仲裁结果仍无法保障权益，可以提起诉讼。

在解决农民工工资拖欠问题时，务必保持冷静，不要采取极端措施。最好的结果是皆大欢喜，因为这本来就是应得的报酬。如果无法通过协商、仲裁或诉讼解决问题，农民工可以考虑向法律援助机构寻求帮助，以确保自己的权益得到保护。

如果农民工的工资被拖欠，除了向劳动监察部门投诉外，还可以直接找用工所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用，可以依法向当地人民法院申请支付令。或者，可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，让用工单位支付工资。如果用工单位仍不支付工资，可以申请法院强制执行。

农民工如果被拖欠工资，应该采取适当的法律措施来维护自己的权益。不要害怕寻求帮助或提起诉讼，因为这有助于确保他们获得应有的报酬。也要注意保持冷静和理性，避免采取极端措施来解决问题。