员工离职与工资权益的保障

试用期内的员工，即便选择自动离职，也有权获得应得的工资。劳动者在初入试用期三天内主动离职的情况下，雇主必须支付其工资。若雇主拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

追求工资支付的方法

在公司工作的员工，可以通过以下途径要求支付工资：一是向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉；二是申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，还可以要求支付双倍工资。若因拖欠工资而解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。对于个人工作的劳动者，可以直接起诉雇主要求支付劳动报酬。这些都是劳动者的权利，必须得到尊重和执行。

自动离职的相关事项详探

自动离职并不影响劳动者要求支付工资的权益，但可能无法享受公司提供的某些福利，如劳动合同规定的资金等。虽然自动离职可能对个人名誉产生影响，尤其是当企业利用此情况做文章时，但劳动者的养老保险是法律规定的福利，任何单位和个人都不得侵犯。劳动者在行使自己的权利时，必须全面了解相关后果。

劳动合同法下的权利与义务

根据《劳动合同法》第38条，劳动者拥有特别的解除权，可以依法立即离职。解除劳动合同是法律赋予劳动者的权利，无需用人单位的批准。如果用人单位存在违法行为，劳动者还可以要求经济补偿。在递交解除劳动合同的决定后，重要的是要确保有人签收，作为依法解除劳动合同的证明。

解除劳动合同的流程与注意事项

解除劳动合劳动者应明确通知用人单位，并保留好通知的证据。解除劳动合同的决定或通知内容应清晰明确，包括离职原因、工作交接、工资结算等。劳动者应该留意保留用人单位要求交接的书面通知和交接清单，这些在权益受到侵害时将成为重要证据。劳动者在行动前应该充分了解相关的法律规定。

维权建议与行动指南

劳动者需要特别留意用人单位的口头通知，确保在接到正式书面通知后再做决定。如果用人单位仅口头告知离职而未有正式书面通知，可能会导致劳动者失去合法权益。建议劳动者深入了解相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。记住，法律是公正的，我们要善于利用它来保护自己的权益。请注意，以上内容仅供参考，具体情况仍需根据具体的法律环境和实际情况进行处理。作为劳动者，我们要时刻关注自己的权益，确保得到应有的待遇和保障。